协同软件员工管理—新进销售人员考核 |
| 2009年11月30日 |
|
2009年11月26日，协同时光对新进销售人员进行了业务考核测评。
本次考核的目的是对新进销售人员的业务能力及产品知识掌握情况进行了解和评估，对被考核人员进行业务知识查漏补缺、加强其业务工作上手能力。协同时光副总经理马灿东、各部门经理、研发技术人员作为评委参加了本次考核。
考核共分为四个部分，产品ppt讲解、评委提问答疑、模拟测试及近期工作总结。考核中，销售人员认真对待各项考核内容，展示了良好的业务能力和精神状态，整体发挥较为出色。考核过程严谨，考核结果公正、整个考核顺利完成，达到了考核目的。
本次考核是协同销售考核体系的进一步完善，协同时光副总经理马灿东肯定了本次考核的目的和结果，鼓励新进销售人员在今后的工作中发挥出自己最大的潜能！
